CANDIDATS
Le processus de recrutement.
L’entretien de recrutement est initié par une demande de la part de nos clients.
Après avoir examiné ensemble votre cv nous envisagerons vos aspirations, vos ambitions et le
type de poste qui convient le mieux à votre profil. Il s’agit d’un échange au cours duquel les
premières bases d’une collaboration durable seront jetées cela nécessite donc honnêteté et
implication de la part du consultant et du candidat.
Si votre candidature est retenue par notre client nous organisons un entretien avec lui auquel
nous assistons dans la mesure du possible. Cette rencontre nous apporte des informations
précieuses sur l’entreprise et le poste proposé. Lors de ces entretiens le non-dit prend toute
son importance.
Nous considérons qu’un recrutement est un enjeu majeur pour chacune des parties et qu’il
convient d’examiner soigneusement les facteurs de succès.
Nous essayons de limiter le temps d’attente des candidats que ce soit pour l’organisation du
premier rendez vous ou par la suite pour l’obtention d’une réponse du client.
Dans le cas où votre candidature n’est pas retenue par notre client, votre cv est conservé,
avec votre accord, dans nos bases de données et nous reprenons contact avec vous dès qu’un
poste nous semble susceptible de vous intéresser et de convenir à votre profil.
